2021廣西南寧市邕寧區引進急需緊缺人才5人公告

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為進一步滿足城區事業單位對急需緊缺人才的需求，優化城區機關事業單位人才隊伍結構，根據自治區黨委組織部 自治區人社廳 自治區編辦《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發〔2011〕155號)精神，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，我城區2021年度計劃公開招聘事業單位急需緊缺人才5名(具體職位詳見附表)。現將招聘事項公告如下：

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

(三)適應崗位要求的身體條件，符合公務員錄用體檢標準;

(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

(五)符合招聘崗位所要求的年齡、專業或技能條件;

(六)符合崗位所需要的其他條件;

(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現役軍人;

2.在讀的普通高校學生(其中，在讀的非2022年應屆畢業的研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

5.處于黨紀處分、政務處分、組織處理影響期的人員;

6.正在受公安機關、司法機關立案偵查或紀檢部門和監察機關立案審查的人員;

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

8.報考者不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

9.法律規定不得招聘為國家工作人員的其他情形的人員。

(八)具體報名條件以《南寧市邕寧區2021年引進急需緊缺人才崗位信息表》(附件1)為準。按照崗位條件專業要求，報考人員應使用崗位要求學歷對應的畢業證書上所列專業報名，專業、學歷、學位相統一。招聘專業參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2021年版)》專業要求。

本次招聘所涉及的年齡、學歷、學位、處罰期限等有關資格條件的時間計算，截止日期均為報名首日2021年12月23日，年限按足年足月累計(如崗位年齡要求為18-35周歲的，為1985年12月24日至2003年12月23日出生)。2022年普通高校畢業生必須在2022年7月31日以前取得崗位所需要的畢業證、學位證;非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生必須在2021年12月23日以前取得相應的畢業證、學位證等。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為有相關工作經歷。

二、招聘對象

具有國家承認的學歷及具備下列條件之一的人員：

1.具有研究生學歷、對應碩士及以上學位;

2.具有大學本科及以上學歷、對應學士及以上學位、相應系列中級及以上職稱。

三、發布公告    

(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示在南寧市邕寧區人民政府門戶網站(http://www.yongning.gov.cn/)、南寧市人力資源和社會保障局網站(http://rsj.nanning.gov.cn/)發布。

(二)本次公開招聘的核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、招聘結果公示等具體事宜，在南寧市邕寧區人民政府門戶網站(http://www.yongning.gov.cn/)發布。

四、招聘程序

(一)現場報名。

1.報名時間：2021年12月23日至12月24日(工作日上午8:30-12:00，下午3:00-6:00)。

2.報名地點：南寧市青秀區仙葫大道福興路3號邕寧區人社局4樓人才事業股。

3.報名要求：每位報名者只能選擇一個符合條件的崗位報考。報名時須提供身份證及符合崗位條件要求的學歷學位、職稱證等證書的原件和復印件，《報名登記表》1份(需本人簽字確認信息真實有效)。報考者所填寫的報名信息資料必須真實可靠，機關、事業單位在職在編人員應在《報名登記表》如實填寫在職工作情況。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成資格審查及后續考察不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。報考者填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格或考試成績。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上報考人員本人的，責任由考生本人承擔。

(二)資格審查。采用現場審查方式，三個工作日內告知審查結果。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡在招聘工作各環節中發現招考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題，一經查實，立即取消考試聘用資格。

(三)開考比例

本次公開招聘考試采取直接面試的方式進行。按崗位招聘人數1:3以上比例確定面試入圍人選，因達不到1：3開考比例但確急需招聘人員的，經核準后以1:2比例進行開考。仍達不到1：2比例的，將核減招聘人數或取消招聘崗位。

(四)增設篩選程序事宜

通過資格審查人員如面試比例在1:10以內的，均列為面試人選;如比例達到1：10及以上的，視情況可增加篩選面談環節，面談時間：以面談通知為準。

1.面談方法。面談主要考察報考者的求職動機、溝通表達能力、應變能力等，每人3-5分鐘，最終篩選按1：3進入面試環節。

2.面談的評分標準。面談分值滿分為100分，面談成績未達到60分者，不得確定為面試人選。

3.面談成績的公布。面談成績需經考生當場簽字確認并按照規定在網站公布。

(五)面試

確定面談人員后，單位將提前至少2個自然日，書面通知面試人員參加面試的時間、地點等面試相關事宜。面試時間：待定。

1.面試辦法、內容。本次面試采取結構化面試的形式進行。面試內容主要測試考生與擬聘崗位的匹配性、綜合分析能力、計劃協調能力、專業知識掌握程度等方面能力。

2.面試的評分標準。面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

3.面試成績的公布。面試成績需經考生當場簽字確認并按照規定在網站公布。

(六)考察

單位根據招聘崗位的面試成績由高分至低分按招聘崗位數1:1的比例確定考察人選，由用人單位對考察人選進行考察，主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員人事檔案等材料的真實性和資格條件進行復核確認，形成書面考察意見。經考察不合格的，不予聘用。

對考察中出現考察不合格者或是應聘人員自愿放棄的，則按面試成績由高分到低分依次等額遞補確定考察人選，無符合條件人選則取消該崗位招聘。

考察工作結束后，經單位領導班子集體研究，根據面試、考察結果擇優按招聘崗位數1:1確定體檢人選。

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